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请假按天数扣工资 怎么扣
员工
请假工资怎么扣
答:
法律分析:员工请病假和事假
怎么扣工资
员工
请假
的
扣除工资
的方法: 1,事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪
天数
。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
劳动法规定
请假怎么扣款
答:
一、劳动法规定
请假怎么扣款
一般为扣除当天工资。 劳动法没有具体的劳动法规定请假一天
怎么扣工资
,一般
请事假
用人单位可以不支付工资的,但是不得额外
扣除员工工资
的。 1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪
天数
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月...
请假工资怎么扣
劳动法
答:
法律分析:正常情况下应该是总
工资
除以22,(周六周日除去,只按工作日计算。)乘以你
请假
的
天数
,就是应扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
请假
当天
工资怎么
算
答:
一般职工
请事假
的不发当天工资,企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人请事假每一季度在二个工作日以内的,工资照发;超过两个工作日以上的,其超过
天数
不发给工资。婚丧假在三日以内的工资照发,超过三天的天数,不发工资。
请假扣工资
标准法律规定,具体如下:1、事假。按规定,事假一天扣...
单位
请假工资怎么扣
答:
法律分析:事假。按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪
天数
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,...
请假
是扣基本
工资
还是全部工资的
答:
请事假
一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的
请假扣除
是按公司规定来做的,还要看你公司是
怎么
制定的请假制度。一、请假应
扣工资
的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-
请假天数
)。扣除...
公司员工
请假工资怎么扣
答:
法律分析:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪
天数
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设...
请假工资怎么扣
答:
一般公司的考勤管理制度中,
请事假
都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会
扣工资
,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先...
5000
月薪请假
一天
怎么扣
钱
答:
,5000
月薪请假
一天的扣钱是
按照
国家劳动法律规定,
请事假
一天需要扣当天的
工资
。月工资5000元的,ri工资是月工资收入÷月计薪
天数
,每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=月薪÷21.75,5000/21.75=230元。所以该月应得工资数为5000-230=4770元。从法律的角度来说:每月制度工时天数为21.5天的...
请假扣
减
工资
是
怎么
计算的
答:
请假扣
减工资是
怎么
计算 如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则
按照
正常出勤,不
扣工资
。1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。
根据
劳动部《关于职工全年月...
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